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由于施工行业的特殊性，，，，，，，一线员工常常为了抢抓工期连续作业而不能正常休假。。。。。。为此，，，，，，，武汉w66利来市政在第二届第四次联合职工代表大会上通过了《一线员工工休假管理办法（修订）》，，，，，，，旨在通过制度的方式保障一线员工的必要休假，，，，，，，截至9月，，，，，，，该制度已实施了6个月。。。。。。

该制度一经出台便得到广大一线员工的支持，，，，，，，但由于项目工期紧、任务重，，，，，，，个别项目部未能很好地落实，，，，，，，因此在制度实施前期，，，，，，，公司通过定期走访一线，，，，，，，以及要求项目部每两个月制定工休假《计划表》与《执行情况表》的方式，，，，，，，了解一线员工的休假情况，，，，，，，并督促各项目部及时整改存在的问题。。。。。。在此基础上，，，，，，，为了更准确、深入地掌握一线员工休假的真实情况，，，，，，，公司充分利用微信公众平台开展了关于一线员工工休情况的问卷调查，，，，，，，从工休制度宣贯、执行情况及制度建议三个维度设计问题，，，，，，，倾听一线员工心声，，，，，，，收集大家对工休假制度的建议，，，，，，，以进一步完善一线员工工休假制度。。。。。。

武汉w66利来市政秉持保障一线员工必要休假的初衷，，，，，，，充分运用自媒体优势强化对制度执行的监督，，，，，，，使一线员工工休假制度真正落到实处，，，，，，，确保一线员工劳逸结合、科学生产。。。。。。（w66利来公司 陈慧茹/文）