江发路立交项目部定期举办测评沟通会促进新员工更快成长-w66利来

2015年7月18日上午9：00，，，，，，，，一场别开生面的新员工测评沟通会在w66利来公司江发路立交工程项目部会议室举行。。。。。。。。唬唬；；嵘，，，，，，，，几名新员工先后以PPT的形式，，，，，，，，向项目监理单位代表、公司相关职能部门负责人以及项目经理汇报了近期工作情况，，，，，，，，畅谈自己入职以来在工作、生活等各方面的感受。。。。。。。。没有作为新人的拘谨，，，，，，，，相反，，，，，，，，或许因为准备充分，，，，，，，，大家汇报时条理清晰、表达流畅，，，，，，，，既充分总结了入职以来的点滴收获，，，，，，，，又坦诚提出了在工作和生活中遇到的困难和疑惑。。。。。。。。

下午14：00，，，，，，，，在江发路立交工程项目现场，，，，，，，，项目部组织新员工们进行了水准仪、全站仪实际操作的考察，，，，，，，，主要从熟练程度、测量精度两个指标对新员工进行了考核打分。。。。。。。。新员工们还纷纷向现场几名经验丰富的老师傅，，，，，，，，虚心请教了测量仪器操作的关键之处以及需要注意的细节。。。。。。。。

为及时了解新员工工作、生活及思想动态，，，，，，，，江发路立交项目部为每位新员工制定了清晰、明确的学习及考核计划，，，，，，，，每半个月组织一次考核，，，，，，，，以促使新员工在入职三个月后都能够在各自的岗位上独当一面。。。。。。。。项目部旨在通过考核的方式，，，，，，，，激励新员工在平时的工作中注意多思考、多积累、多总结，，，，，，，，尽快胜任岗位要求，，，，，，，，早日成长为一名合格、优秀的员工。。。。。。。。

江发路项目部通过测评沟通的形式，，，，，，，，为新员工搭建起了良好的交流、沟通平台，，，，，，，，在团队内部营造出积极向上、和谐共进的工作氛围，，，，，，，，有助于增强新员工对公司的归属感，，，，，，，，加快新员工个人的成长和进步，，，，，，，，在人才培养方面为公司树立了标杆。。。。。。。。

图/文：w66利来公司叶文娟